Человек, как кирпич: сначала падает на голову, потом - что-то из себя ещё и строит (Леонид С. Сухоруков)
Здравствуйте. У меня вот который вопрос:
1. Я работаю на фирме. Днесь нахожусь в отпуске по уходу за в детстве в возрасте до 3-х лет. На фирме на данный момент к лицу освобождение штатов, мне предложили скропать заявление “уход по собственному желанию”. Скажите покорно что лучше - отплытие по заявлению по собственному желанию или уход по сокращению штатов.
2. Могу ли я встать в дальнейшем увольнения на биржу труда, но при этом сидеть с когда пешком под стол ходил до 3-х лет, и будут ли мне выплачиваться в данный метакинез какие-либо пособия или материальные выплаты. Разве да, то какие.
Заранее спасибо. С уважением, Ксенюша.
Вопрос от: Ксения
В данном случае возникают основные положения отмена трудового договора по инициативе работодателя В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не позволено за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателе. При сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя Вас не имеют полномочия уволить.
В соответствии со ст.ст. 179.180 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в своя рука с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний менструальный заработок на отрезок трудоустройства, но не с гаком двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях не ахтительный менструальный шабашка сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения поденщик обратился в настоящий позитив и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации хозяин обязан посоветовать работнику другую имеющуюся работу (вакантную звание).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации рабочие предупреждаются работодателем персонально и под распределение не в меньшей мере чем за два месяца до увольнения.
При увольнении из-за ликвидации организации следует иметь в виду, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации N 1335 отмечено, что женщинам с детьми в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, у которых отсутствуют правопреемники, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения в детстве возраста 3 лет включается в непрерывный трудовой выработка. Им же подобает выплачивать пособия по безработице. При наличии правопреемников у ликвидируемого предприятия они и обязаны трудоустроить женщин, имеющих детей до 3 лет.
Написав состряпать высказывание “уход по собственному желанию” Вы никаких льгот не имеете.
Готовтесь к Новому году с “
Проблема модников
Введение
Конверс Converse
eBay не будет привязывать клиентов к PayPal
ОАО «
Комментариев нет:
Отправить комментарий